Nausikaä Dewinter

Published in 't Civielke #4 (26/04/2011)

Ik werk nu ondertussen al 6 maanden bij Philips Brugge als electrical designer. Ik maak deel uit van het picture quality team, dat – zoals de naam zegt – instaat voor de beeldkwaliteit van de tv’s die in Brugge ontwikkeld worden. En sedert die eerste paar weken dat ik hier als groentje rondliep, heb ik al een lange weg afgelegd.
Veel bedrijven spreken van on-the-job learning en onmiddellijke verantwoordelijkheid, maar bij Philips is dit zeker geen losse slogan. Geen maandenlange opleidingen, geen talloze cursussen, zelfs geen “inlooptijd” waarbij ik een collega moest volgen. Ik kreeg direct zelf de verantwoordelijkheid over mijn eigen algoritme: 2D dimming. Dat is een algoritme dat de LED backlight van de tv lokaal dimt in donkere delen van het beeld. Daardoor wordt het zwart dieper en de contrastindruk beter. Het is mijn taak om te zorgen dat tegen de zomer, wanneer de nieuwe tv’s op de markt komen, dit algoritme perfect werkt en geïntegreerd is in de tv.
Er zo direct ingegooid worden, zonder nauwelijks enige voorkennis, is best overweldigend maar tegelijk uitdagend. Het is een enorme stimulans om razendsnel bij te leren en bij jezelf het onderste uit de kan te halen. Ook al omdat je het vertrouwen dat je krijgt, niet wilt beschamen. En tenslotte sta ik er natuurlijk niet alleen voor. Ik kan te allen tijde terecht bij mijn voorganger met mijn vragen maar ook bij mijn andere collega’s. Iedereen is immers zo gespecialiseerd bezig dat zelfs mensen die hier al jaren werken voortdurend bij elkaar te rade gaan. Dat creëert dan ook een erg open en informele sfeer.
En net die aangename sfeer is misschien nog het belangrijkste. Want zeg nu zelf, uiteindelijk is het die die in grote mate bepaalt of je je ergens thuis voelt. En dat doe ik.
Nausikaä Dewinter