Nausikaä Dewinter (nausikaa.dewinter@philips.com)

Published in 't Civielke #4 (26/04/2011)

Ik werk nu ondertussen al 6 maanden bij Philips Brugge als electrical designer. Ik maak deel uit van het picture quality team, dat – zoals de naam zegt – instaat voor de beeldkwaliteit van de tv’s die in Brugge ontwikkeld worden. En sedert die eerste paar weken dat ik hier als groentje rondliep, heb ik al een lange weg afgelegd.
Veel bedrijven spreken van on-the-job learning en onmiddellijke verantwoordelijkheid, maar bij Philips is dit zeker geen losse slogan. Geen maandenlange opleidingen, geen talloze cursussen, zelfs geen “inlooptijd” waarbij ik een collega moest volgen. Ik kreeg direct zelf de verantwoordelijkheid over mijn eigen algoritme: 2D dimming. Dat is een algoritme dat de LED backlight van de tv lokaal dimt in donkere delen van het beeld. Daardoor wordt het zwart dieper en de contrastindruk beter. Het is mijn taak om te zorgen dat tegen de zomer, wanneer de nieuwe tv’s op de markt komen, dit algoritme perfect werkt en geïntegreerd is in de tv.
Er zo direct ingegooid worden, zonder nauwelijks enige voorkennis, is best overweldigend maar tegelijk uitdagend. Het is een enorme stimulans om razendsnel bij te leren en bij jezelf het onderste uit de kan te halen. Ook al omdat je het vertrouwen dat je krijgt, niet wilt beschamen. En tenslotte sta ik er natuurlijk niet alleen voor. Ik kan te allen tijde terecht bij mijn voorganger met mijn vragen maar ook bij mijn andere collega’s. Iedereen is immers zo gespecialiseerd bezig dat zelfs mensen die hier al jaren werken voortdurend bij elkaar te rade gaan. Dat creëert dan ook een erg open en informele sfeer.
En net die aangename sfeer is misschien nog het belangrijkste. Want zeg nu zelf, uiteindelijk is het die die in grote mate bepaalt of je je ergens thuis voelt. En dat doe ik.
Nausikaä Dewinter

Published in 't Civielke #2 (21/11/2011)

Het is ondertussen bijna anderhalf jaar geleden dat ik voor het laatst op de schoolbanken
zat. Gelukkig wist ik toen al wat er mij daarna te wachten stond: een job bij
Philips TV in Brugge.
Onlangs begon ik aan mijn tweede werkjaar, meteen ook mijn tweede project. We
werken hier immers met projectcycli van iets minder dan een jaar. Deze beginnen
met het selecteren en opbrengen van de componenten waaruit de tv’s worden
opgebouwd en eindigen met massaproductie. Als PQ (picture quality) designer ben
ik nu verantwoordelijk voor een pakket beeldverbeteringsalgoritmes. In tegenstelling
tot het vorige project, waar ik– wat aarzelend in het begin – slechts voor eentje
verantwoordelijk was. Zo heb ik dus ondertussen een heel gevarieerd pakket aan taken.
Het ene algoritme komt via een leverancier. Dat betekent vooral duidelijk specificeren wat je verwacht,
nauw opvolgen wat je dan werkelijk ontvangt en voortdurend bijschaven. Maar ook: werken met een
derde partij, wiens belangen daarom niet altijd de jouwe zijn, en vaak met mensen aan de andere kant van
de wereld, met een sterk variërende beheersing van het Engels.
Van de andere algoritmes bepaal ik de werking zelf. Het implementeren en opbrengen gebeurt dan in
samenwerking met onze eigen softwareafdeling, wat weer een heel andere manier van samenwerken
is. En eens het project zijn einde nadert, komt er dan wat coördinerend werk bij, om de laatste bugs en
systeemgerelateerde problemen eruit te krijgen.
Al bij al zorgt dit voor heel gevarieerde dagen en een blijvende uitdaging. Voeg dit samen met de heel
flexibele manier waar ik op gezette tijdstippen en in onderling overleg mijn jobinhoud kan omgooien en
dan begrijp je meteen waarom ik nog altijd met heel veel plezier bij Philips Brugge werk.